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La impresión de las personas que hemos estado trabajando en el baremo para los concursos del PAS, es mala. En puntos claves como la formación, la memoria y entrevista, no se ha conseguido casi nada, por lo que nosotros creemos que no debemos firmar el documento nuevo.
Mejoras conseguidas
1.- Sólo se valorará una titulación superior a la exigida.
2.- Se ha introducido un elemento nuevo que es el Grupo de pertenencia.
3.- En Formación se reconocen los cursos anteriores a la fecha que marca la convocatoria, con un cuarto de valor.
4.- Se reconoce la experiencia en los diferentes Servicios y unidades ocupadas a lo largo de tu tiempo en la Administración.Lo que no hemos conseguido
1.- En el apartado de Formación, no han querido aceptar las Áreas formativas, para que un solo curso con muchas horas sea suficiente para acaparar todos los puntos, y para que haya una formación integral del trabajador.
2.- Que los cursos específicos puntúen igual que los genéricos.
3.- Que la memoria y entrevista puntúen menos.
4.- Que la memoria y entrevista se aplique sólo a Subdirectores, Administradores de Centro y Directores (cargos de dirección).
5.- Que se introduzcan criterios claros y objetivos a la hora de valorar la memoria.
6.- Que la duración del baremo tenga una duración mínima para que todos puedan jugar con las mismas reglas. Y que tenga una publicidad previa de un periodo suficiente para que todos tengan tiempo de adaptarse al nuevo baremo.Enlace a la normativa antigua a aplicar en los concursos para la provisión de puestos de trabajo
Enlace a la nueva normativa a aplicar en los concursos
Idiomas . Marco de referencia
Nos sería muy útil tu opinión: cgt@ua.es
Gracias
