En la convocatoria de la productividad del PAS por la evaluación del desempeño 2011, se presentaban como novedades:

• un protocolo diferente para la evaluación individual de aquellos puestos con complemento de destino igual o superior a 20,
• el mismo presupuesto (la mitad de lo asignado el primer año) y
• nuevos indicadores de cumplimiento de objetivos.

Os pasamos la valoración que hizo la CGT del primer borrador de este documento, que entregó en la Mesa técnica del pasado 17 de marzo.

Hemos solicitado eliminar uno de los indicadores del cumplimiento de objetivos de la unidad o servicio para el personal de conserjería. Hemos pedido eliminar todo lo relacionado con la devolución de los importes económicos de las máquinas de vending.

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