¿Cómo decidimos?
En la CGT no hay jefes ni dirigentes. Todos y todas participamos, en condiciones de igualdad y directamente en las decisiones para resolver aquellos problemas o conflictos que nos afectan. Esto se lleva a cabo a través de la ASAMBLEA que está abierta a todas las personas que quieran participar. Practicamos, en definitiva, la Democracia directa para la Autogestión. Rechazamos todo tipo de actuación en la cual la organización y el afiliado o afiliada a ella puedan perder el control de sus propias acciones: negamos la delegación de poderes ejecutivos en personas que puedan decidir por nosotros o nosotras. Afirmamos la libertad individual y colectiva a decidir y gestionar directamente nuestros asuntos. Por ello en CGT no existen ni profesionales del sindicalismo ni comités ejecutivos, de claras tendencias autoritarias. Y en la UA, la decisión de CGT es la tuya. Porque tu opinión, estés afiliado/a o no, es tan importante y cuenta como la de los demás.
¿Qué hemos hecho en los últimos cuatro años?
Hace 4 años nos presentamos por primera vez a las elecciones sindicales y gracias a quienes nos disteis vuestro apoyo, pudimos trabajar para mejorar nuestras condiciones laborales y, aunque todavía hay mucho por hacer, se han conseguido muchos avances. Asimismo no hemos rehusado a nuestro derecho a no firmar las propuestas e imposiciones de la Administración.
No pretendemos decir con ello que lo que se ha logrado ha sido gracias a nosotros, pero sí que hemos participado, y muy activamente. Por ejemplo:
Gracias a las denuncias que hicimos por las irregularidades que se estaban cometiendo con el tipo de contrato y con el cese de algunos compañeros, y a que hicimos que se impulsara la Comisión de Seguimiento de las Bolsas que estaba años aletargada, conseguimos que la Administración hiciera contratos y nombrara funcionarios interinos en aquellos puestos que, por su naturaleza, así lo requerían. Esto hizo que se consiguiera, tal y como dijimos en nuestro programa, que las bolsas de trabajo fueran más transparentes. Aún así, sabemos que se puede mejorar, pero para eso necesitamos de vuestra ayuda, ya que nosotros no podemos saber lo que ocurre en todos los puestos.En cuanto a la RPT, POR FIN, tenemos una RPT, aunque se debe mejorar, que se va actualizando regularmente. Hacía años que se venía reclamando para que todos pudiéramos conocer qué puestos hay exactamente y cuáles hace falta cubrir, tanto por personal contratado como por personal fijo.
Asimismo, se ha logrado que la Administración sacara a oposición la totalidad de las plazas de gestores que se necesitaban y que estaban dotadas presupuestariamente, ya que, pese a las necesidades reales, siempre se guardaban un número importante para poder hacer y deshacer a su antojo.
Nunca llueve a gusto de todos, pero tal y como recogíamos también en nuestro programa, hemos tenido mucho que ver en que los concursos dejaran de ser lo chapuzas que fueron, ya que nosotros sí hemos asumido el papel que se supone que deben tener los representantes sindicales que componen esas comisiones, que no es otro que el de velar porque el proceso se desarrolle aplicando la normativa vigente y con total transparencia. Lejos quedaron aquellos concursos de Subdirectores y Gestores Jefes que fueron tan cuestionados por todos.
También se ha mejorado, y mucho, el proceso selectivo para el acceso a la escala auxiliar. Antes siempre se echaba la culpa a la Administración si la organización no era la deseada por todos, o si el tribunal tomaba una u otra decisión. Incluso lo hacían también los propios sindicatos, sin ser conscientes de que en la toma de decisiones del tribunal, ellos también participaban porque había representantes suyos. En las últimas negociaciones con la Administración para realizar la convocatoria, la CGT ha defendido los intereses de los opositores, pero sin olvidar la responsabilidad que conlleva formar parte de los tribunales.
En nuestro programa recogimos que se hiciera una evaluación de riesgos por incineración de residuos y, por fin, la Administración realizó un estudio sobre la calidad del aire que respiramos debido a la actividad de las cementeras próximas al campus.
También tuvimos un debate abierto y transparente sobre el Plan de Pensiones de la U.A., al cual no dimos nuestro apoyo porque porque así lo decidieron las Asambleas que convocamos en su día, al considerarlo insolidario y porque transfiere recursos públicos a manos privadas.
Por último queremos recordar que en nuestro compromiso por un mundo más justo y solidario, fuimos el único sindicato en la UA que llevamos a cabo una huelga general de 24 horas por la ilegal e inmoral guerra de Irak.
En definitiva, el trabajador cuenta. Se han incrementado sustancialmente las discusiones y decisiones de los trabajadores en asambleas, y no únimamente en las convocadas por CGT, sino también en las que han promovido otros sindicatos
Hay un sindicato que no se calla y no se deja llevar por planteamientos injustos o insuficientes: "mayoritarios" o que son asumidos com parte de esta odiosa "manera de hacer universitaria".
Hay un sindicato que se ha enfrentado a la administración por vía judicial, y ha ganado en diferentes ocasiones.
Se ha hecho un trabajo serio y riguroso sobre diferentes aspectos del trabajo en la institución, sobre los cuales se han hecho informes difundidos a toda la Universidad: cargos, precariedad y pdi contratado
Por último, respecto a los Órganos de Representación de los Trabajadores de la Universidad (Junta PAS, Junta PDI y Comité de Empresa) aunque era nuestro deseo impulsarlos para que todos los trabajadores se sintieran representados, independientemente de que estuvieran afiliados o no a algún sindicato, tras las elecciones nos dimos cuenta que con el reglamento de representación vigente todo el poder de negociación lo tenían los sindicatos en la Mesa Negociadora. Pero aún así, hemos mantenido el espíritu de que todos, afiliados o no a algún sindicato estuvierais representados, ya que lo que hemos defendido ante la Administración ha sido lo que se ha acordado en nuestras asambleas, a las que estabais invitados todos los trabajadores y trabajadoras de la UA. Y hemos invitado a que nos acompañaran a la Mesa Negociadora al STEPV, que no tenía representación en ella, y a otros colectivos en conflicto, para que hicieran llegar directamente su voz, sin intermediarios.Seguridad y prevención de riesgos laborales.
Queremos una universidad sostenible y respetuosa con el medio ambiente
POR FIN TENEMOS UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OPERATIVO
CGT ha colaborado activamente estos últimos años para que se reactivara un Comité de Seguridad y Salud que estaba casi muerto, para ello ha trabajado en colaboración con los Delegados de Prevención intentando que se pusieran en marcha iniciativas imprescindibles para nuestra universidad como fueron:
Apoyar la realización de la Campaña de Concienciación sobre el tabaco así como todas las inciativas que en este tema se han llevado a cabo en la UA.
Impulsar la Aplicación de la Agenda 21 en la UA, como instrumento para conseguir una universidad sostenible y respetuosa con el medio ambiente.( propuesta CGT)
Promover la transparencia en los conflictos producidos en la gestión de la UA que pueda afectar a la salud de los trabajadores, para promover la búsqueda de soluciones en un proceso participativo.
Fomentar los criterios de sostenibilidad ambiental y social en el funcionamiento y crecimiento de la UA.
Desde la creación de CGT en la Universidad de Alicante, hemos promovido que dentro de la gestión universitaria se incluyan criterios de sostenibilidad. La UA pretende ser un campus sotenible pero, aunque los jardines del campus lo aparentan, no tiene de momento una clara política ambiental. CGT se propone eliminar estas deficiencias de la UA durante los próximos años exigiendo el desarrollo de políticas de reciclaje, reducción del uso de vehículos privados con una mejora del transporte público y del acceso en bicicleta, limitación del uso de pesticidas peligrosos en el campus, etc.
Por otra parte CGT participa en la Plataforma Contra la Incineración de Residuos Tóxicos en las Cementeras de L’Alacanti. CGT tiene como uno de sus pilares que la salud de los trabajadores está por encima de otro tipo de beneficios empresariales.Conseguir que la universidad realizase un estudio de la calidad del aire que respiramos en la UA a causa de la actividad de las cementeras próximas al campus. Tanto en el campus actual como en la futura ampliación, la calidad del aire para todos los trabajadores y estudiantes es un aspecto fundamental a tener en cuenta, y CGT se compromete a vigilar y luchar por la reducción de emisiones que nos afecten en nuestro puesto de trabajo.
Apoyar la realización de un estudio de riesgos psicosociales de los/as trabajadores/as de la UA.
Otro pilar fundamental para consolidar una sociedad sostenible es la educación ambiental. CGT ha desarrollado varias actividades relacionadas con la sensibilización social sobre problemas ambientales. Durante los años venideros, CGT tiene un programa de actividades para fomentar modos de vida sostenibles tanto en la vida universitaria como en la sociedad alicantina.
Desde CGT queremos seguir en esta línea consiguiendo consolidar al Comité de Seguridad y Salud como referente para la UA en materia de prevención de riesgos laborales, así como en materia de sostenibilidad y respeto al medio ambiente.