1. Un tema tan importante como son las bases generales de provisión  no se puede aprobar en un corto espacio de tiempo como tiene pensado la universidad. Esta negociación debería ser trabajada en mesas técnicas y luego aprobada.

2. Valoramos positivamente que se haya eliminado la nota de corte para la entrevista y memoria (algo imprescindible para esta sección)

3. La Administración no acepta los criterios para valorar la entrevista y la memoria presentadas por los sindicatos, pero tampoco presenta otros. Se seguirá sin establecer criterios de valoración en la memoria y la entrevista, dando al tribunal total libertad para hacer lo que quiera. Los sindicatos insistimos que deben existir unos  criterios de antemano para evitar que exista subjetividad, y que se razonen las valoraciones.

4. No entendemos se valore  a los gestores-jefe de Dptos/Institutos de forma diferente. En la tabla del apartado C.1.2. complemento específico del puesto de origen estarán en distintos tramos de puntuación.

5. Seguimos insistiendo en que el nivel de valenciano mitjà es el conocimiento a potenciar en esta universidad, por tanto no entendemos que nuestra propuesta conjunta no se tenga en cuenta.

6. En el apartado C.1.3 Puesto Inicial equivalente, puntuado según analogías, no se ha tenido en cuenta por parte de la administración la consideración de puestos desempeñados con anterioridad con 2 años con interrupción. 

7. La administración ha propuesto que se valoren el doble la formación específica: 0.02 por curso recibido sin aprovechamiento y 0.04 por curso recibido con aprovechamiento y los cursos impartidos. No entendemos que exista esa discriminación cuando desconocemos cómo se acceden a estos cursos…

8. No se ha considerado una propuesta de CGT que se negoció conjuntamente con el resto de sindicatos para distribuir los cursos de formación genéricos según áreas (jurídica, informática, gestión y organización administrativa, salud laboral y otros). Entendemos que se tratan de cursos genéricos con lo que todos deben contar y que favorece una formación global y variada.

Otros puntos que se trataron en la mesa técnica del pasado 21 de julio fueron:

La próxima convocatoria de Concurso a todas las plazas: de Gestor-jefe está previsto para la 1ª semana de septiembre. Hacia Enero serán las de Gestor. Y entre esas dos fechas las del resto de plazas, en orden decreciente.

En cuanto al proceso selectivo de los Auxiliares de Servicio, la Administración recuerda que se hayan pendientes de 2 recursos de alzada pero que estiman que la toma de posesión será del 20 de septiembre en adelante (esperemos que no muy adelante). El curso de bienvenida será en la 1ª decena de septiembre, después 4 sesiones prácticas.

Hemos vuelto a insistir en que haya una fórmula para calcular el específico de los Gestores-jefe de los Departamento.

 

Mesa negociadora de 23 de Julio de 2008

En la misma se trató de la Modificación de Plantilla del PDI decidiendo la administración llevarla a aprobación en la próxima Junta de Gobierno.

Se continuó con la reñida negociación sobre baremo a aplicar en los Concursos de provisión de puestos de PAS. La negociación está avanzando rápidamente en los últimos días. El trabajo de año y medio empieza a dar sus frutos. Más información (en proceso de elaboración).