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CGT siempre, desde la primera mesa de negociación del plan de pensiones entre administración y sindicatos, se ha opuesto frontalmente a que el plan de pensiones se financiara con los fondos de acción social de la UA, dado que significaba un reparto NO progresivo de los fondos destinados a la ayuda a trabajadores en situaciones de necesidad. Una herramienta de redistribución de la riqueza, como los fondos de acción social, se convertía en un reparto lineal de los fondos de ayuda con independencia de los recursos del beneficiario. Es, además de insolidario, totalmente ineficaz como veremos a continuación.

Según estudios de la organización de consumidores OCU, para aquellos que ganen menos de 4.500€ mensuales no es rentable un plan de pensiones, dada la fiscalidad vigente. Si algún día lo cobramos se disparará la cuota de IRPF que tendríamos que pagar, no sólo por ese dinero sino por también por nuestra renta de jubilación, con lo cual la ganancia puede ser ridícula cuando no perjudicial. Y este estudio se realizó cuando la situación bursátil no era tan desastrosa como la actual, y todavía aseguraban rentabilidades positivas (año 2002). La rentabilidad total del plan de pensiones (0.88%) esta muy por debajo del precio del dinero. Mientras que el resultado acumulado del 2008 fue del-10.08% (negativo), en el mes de mayo del 2010 (último dato) es de -1.60%. Seguimos perdiendo dinero, en una entidad privada que, como todas, en cualquier momento puede declararse en quiebra.

¿Qué hacemos perdiendo en el bingo el dinero para la salud y educación de los compañeros más necesitados?

Hoy, cuando la UA no oferta empleo, no satisface las peticiones de ayuda social al conceder sólo un 55%, el Gobierno disminuye los salarios y nos rebaja el 50% de la productividad, no encontramos justificaciones a esto. Además, estos fondos salen de la Acción Social (que comprende jubilación anticipada, ayuda social, y plan de pensiones), lo cual significa que la UA resta una media de 900.000€ al año, con un acumulado de más 7 millones de euros, de esas ayudas, o de necesidades universitarias más tangibles. Es indignante que el 75% de todo el presupuesto de Acción social se dedique al plan de pensiones. Y ello sin contar con los gigantescos costes en seguro de vida que lleva aparejado este plan de pensiones.

Ningún plan de pensiones privado ha satisfecho las necesidades de jubilación colectivas. Sólo la Entidad de todos, a través de la Seguridad Social, ha supuesto un cambio en el bienestar social. De hecho, será lo único a lo que agarrarnos cuando nos jubilemos…

El Plan de Pensiones se está convirtiendo en un pozo sin fondo, en un agujero que traga y liquida toda la ayuda a los compañeros de trabajo en situaciones ocasionales de necesidad o con economías más desfavorecidas.

dejar de inyectar más dinero al Plan de Pensiones, que la UA tiene contratado con la CAM,
invertirlo en ayuda social,
aumentar la bolsa para los anticipos con parte de ese dinero,
que se estudie el coste real de los seguros de vida, y su posible asunción por la UA. Quizás sería más eficiente y barato que la UA indemnice directamente,
inclusión del personal a tiempo parcial en todos y cada uno de los derechos existentes (seguros de vida, plan de pensiones, etc.).

Por una universidad más solidaria y más dinámica, que no juegue al capitalismo feroz en el que vivimos y que ha provocado una crisis que pagamos los de siempresin merecerlo, y que muestre un camino mejor a la sociedad.