Te remitimos
a una dirección que puede ser de tu interés, donde hallarás
información muy útil sobre cómo afrontar las entrevistas
de trabajo y salir airoso de la prueba.
A veces, en los procesos selectivos
de personal se utilizan cuestionarios psicotécnicos para profundizar
más en las aptitudes que requiere el puesto de trabajo.
Raramente se recurre a técnicas relacionadas con la
dinámica
de grupos; pero puede haberlas. Y, como su mismo nombre
indica, consisten en estimular a la participación en
exposiciones dialécticas, juegos
de representación, psicodramas, escenificaciones..., con el fin
de conseguir que aflore la propia personalidad de quienes se postulan como pretendientes al empleo y
salgan a la luz tanto sus puntos fuertes como sus flaquezas.
Además:
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Lo que opinan de la entrevista los propios entrevistadores
 Amplía tu información sobre la entrevista
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