Alicante, 5 de Marzo de 2010
LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE CELEBRA EL PRÓXIMO LUNES EL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
Tres actos institucionales marcarán la jornada
La
presentación del I Plan de Igualdad de Oportunidades entre
Mujeres y Hombres de la UA, la inauguración de la muestra
“Científicas Invisibles” y la lectura de Palabras por la
Igualdad, marcarán la jornada de celebración del
día internacional de la mujer en la Universidad de Alicante, el
próximo lunes 8 de marzo.
A las 11:00 horas, el rector, Ignacio Jiménez Raneda, y la
directora de la Unidad de Igualdad Mª José Frau,
presentarán el I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres
y Hombres de la UA, en la Sala Multimedia de Rectorado. Frau,
detallará en su intervención cuáles son las
acciones recogidas en el Plan que la universidad pondrá en
marcha para conseguir que todos los colectivos de la comunidad
universitaria (PAS, PDI y alumnado) alcancen cotas mayores de equidad.
Al término de la presentación tendrá lugar la
inauguración, a las 12:00 horas en la Sala Altamira del MUA, de
la exposición “Científicas Invisibles” en
colaboración con la Red de Universidades Valencianas para el
fomento de la I+D+i (RUVID). La muestra será inaugurada por el
rector, Ignacio Jiménez Raneda y por la gerente de RUVID, Pilar
Durá. Entre las científicas que aparecen en la
exposición destaca la presencia de Carmen Nájera Domingo,
directora del Departamento de Química Orgánica de la
Universidad de Alicante.
Por último, a las 13:00 horas se celebrará en la Plaza de
Europa de la UA, la tradicional lectura de Palabras para la Igualdad,
con la participación del rector, vicerrectores y vicerrectores,
representantes del CEM y de la Unidad de Igualdad, así como
estudiantes e integrantes de la comunidad universitaria.
Exposición “Científicas Invisibles”
La muestra “Científicas Invisibles” constituye un homenaje
a aquellas mujeres que entregaron su vida a la ciencia y que, en muchos
de los casos, fueron pioneras de la conciliación familiar cuando
el término ni siquiera se había acuñado. Sin
embargo, salvo excepciones como la premio Nóbel francesa, Marie
Curie, son científicas invisibles, olvidadas por la historia,
excluidas de los manuales y ninguneadas por muchos compañeros.
Se trata de una muestra compuesta por 17 paneles en los que se hace un
repaso de las científicas que han destacado en distintos campos
del saber, desde la Medicina o la Psicología hasta la
Química o la Astrofísica. La exposición se
completa con una proyección titulada Científicas
ahora, en la que aparecen fotografías, datos y
declaraciones de algunas de las mujeres científicas valencianas
más importantes de la actualidad. Entre las
científicas que aparecen en la exposición destaca la
presencia de la científica Carmen Nájera Domingo,
directora del Departamento de Química Orgánica de la
Universidad de Alicante.
Científicas Invisibles podrá verse hasta el 17 de abril.
La entrada es libre y limitada a la capacidad de las salas.
I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de la UA
La Universidad de Alicante, como institución transmisora de
valores, creó en enero de 2008 la Unidad de Igualdad para
promover e impulsar la igualdad entre mujeres y hombres en el
ámbito académico. En respuesta a este compromiso
adquirido por la Universidad de Alicante, la directora de la Unidad de
Igualdad, Mª José Frau, presentó el I
Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de la UA al
Consejo de Gobierno, donde fue aprobado. En febrero de 2009 la Unidad
de Igualdad, conjuntamente con la Unidad Técnica de Calidad,
elaboró el “Informe diagnóstico de la situación de
mujeres y hombres en la Universidad de Alicante”, documento que ha
servido de base, junto con las previsiones legales en materia de
igualdad, para el diseño de las acciones concretas contenidas
el Plan.
El Informe diagnóstico constata que en la Universidad de
Alicante persisten ciertos desequilibrios entre mujeres y hombres en el
acceso a la carrera académica y en la trayectoria profesional,
en la elección de estudios, en la presencia en los
órganos de representación y puestos de gestión y
dirección.
Para abordar los desequilibrios detectados, el Plan de Igualdad se ha
articulado en siete ejes: Visibilización y
Sensibilización, Docencia, Investigación, Acceso y
promoción profesional del PDI y del PAS, Representación,
Trabajar y estudiar en la UA, y Formación.
En el plazo de dos años se prevé la revisión del
Plan para comprobar el nivel de cumplimiento de los objetivos
planteados. De este modo, durante este periodo y hasta 2012, desde la
Unidad de Igualdad se trabajará para coordinar los
procedimientos de seguimiento y cumplimiento de objetivos.
Resumen del Informe Diagnóstico de la situación de mujeres y hombres en la UA
El informe diagnóstico que ha servido de base para la
elaboración del I Plan de Igualdad, pone de manifiesto que en la
UA persisten ciertos desequilibrios entre mujeres y hombres en el
acceso a la carrera académica y en la trayectoria profesional,
así como en la presencia en los órganos de
representación y puestos de gestión y dirección
1-Alumnado
Las mujeres han ido incrementando su presencia en los últimos
años entre el alumnado, con una marcada tendencia a la
feminización, como ocurre en el conjunto de las universidades
españolas, aunque este colectivo presenta un equilibrio
paritario en la UA y ninguno de los dos sexos supera el 60%.
Las diferentes ramas de enseñanza, no obstante, sí
presentan desigual distribución entre mujeres y hombres:
Ciencias de la Salud está claramente feminizada frente a las
titulaciones de Ingeniería y Tecnología que
están masculinizadas. En el resto de ramas de conocimiento
las mujeres son mayoría, aunque sin alcanzar el umbral del 70%
que definiría al colectivo como feminizado.
Las mujeres obtienen las mejores tasas de eficacia, eficiencia, de
éxito y de graduación, así como las menores tasas
de abandono. Esta situación varía en los estudios de
Tercer ciclo, donde los hombres son mayoría en programas de
Doctorado y en la obtención del Grado de Doctor.
2- Personal Docente e Investigador (PDI)
En este colectivo la presencia de los hombres es mayor y, aunque la
presencia de mujeres ha ido aumentando en los últimos
años, este es el único grupo que no ha alcanzado la
paridad. Las mujeres disminuyen su presencia a medida que nos elevamos
en el nivel profesional y destaca el bajo porcentaje de mujeres
Catedráticas de Universidad.
3- Personal de Administración y Servicios (PAS)
En este apartado encontramos una clara mayoría de mujeres. Sin
embargo, los hombres tienden a concentrarse en mayor media que las
mujeres en el extremo superior de la escala y las mujeres en el
inferior, con una patente segregación vertical.
4- Gobierno, gestión y representación
Los distintos órganos colegiados de la Universidad (Claustro,
Consejo de Gobierno y Consejo Social) tienen una representación
no equitativa. Ninguno de estos órganos presenta paridad en su
composición, salvo el Consejo de Dirección.
Respecto a los departamentos e Institutos de Investigación,
encontramos infrarrepresentación de las mujeres en el
desempeño de cargos. Sólo un 15’8% de los Departamentos y
un 23% de los Institutos de Investigación tienen a una mujer
como directora.
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