 |
Us
remetem a una adreça web que pot resultar-vos interessant. Hi
trobareu informació molt útil sobre la manera d'encarar
les entrevistes de treball, que us ajudaran a eixir-ne airosos.
De vegades, els seleccionadors de personal, fan servir
qüestionaris psicotècnics per a aprofundir més en
les aptituds del candidat a l'ocupació.
Rarament en els processos de selecció es recorre a
tècniques relacionades amb la dinàmica de grup,
però pot haver-ne. Aquestes, com l'expressió indica, es
porten a terme amb diverses persones (els candidats, normalment) i
consisteixen a fer-les participar en exercicis dialèctics, jocs
de representació, psicodrames, escenificacions, etc., per tal
d'aconseguir que aflore en els participants la pròpia
personalitat i es vegen tant els punts forts com les febleses.
I a més:
 Voleu
saber què opinen de l'entrevista els mateixos entrevistadors?
Amplieu la vostra informació sobre l'entrevista
|